EQUAL PAY DAY
Ženy už nechtějí být
krkem...
… ale hlava se s tím nechce smířit. Něco podobného by podepsala
nejedna Češka. Je jim kolem třiceti,
pracují, mají děti, a pokud jde o rovné
příležitosti, čiší z nich skepse. O platové rovnosti píše Marie Petrovová.
Rozdíl v průměrných platech mužů a žen na stejných pozicích v Česku už řadu let osciluje kolem
20 %. Se zastoupením žen ve vrcholných pozicích
to také není zrovna bůhvíjaké. Ve velkých firmách
najdete v nejvyšším vedení kolem 10 % žen. Jenomže globální zkušenosti ukazují, že společnosti, které
zvou do vedení ženy, fungují efektivněji. Aby mohly
ženy plnohodnotně pracovat, je potřeba vytvořit jim
k tomu podmínky. Na globální úrovni už například
umožňuje práci z domova zhruba polovina firem
a do dvou let by to mělo být téměř 80 %. To už je
úctyhodné číslo. A je to také skvělý způsob, jak vyjít
ženám vstříc, aby neztrácely kvalifikaci, na kterou
třeba řadu let studovaly. Takový způsob uvažování
určitě můžeme považovat za odpovědný.
V poslední dekádě se významně zvýšil počet
veřejných diskuzí, panelů a konferencí, které se tématu rovnosti práv a příležitostí věnují. V těchto debatách ale zatím zaznívá většinou jen ženský hlas.
„Bez dialogu a společné diskuze s muži to nepůjde,“
říká Lenka Šťastná, prezidentka veřejně prospěšné
organizace Business & Professional Women CR,
a dokládá to svou vlastní zkušeností. „Veřejnou diskuzi na téma rovnosti jsme otevřely už před deseti
lety a muže k ní neustále zveme. Rok od roku přibývá právě mužů, kteří přicházejí na konferenci Equal
Pay Day. Některé z nich už také štve, že jejich dcery, manželky nebo přítelkyně odhodlaně studovaly,
tvrdě pracují, ale když jde o povýšení nebo zvýšení
platu, zavírají se jim dveře před nosem.“
Česko zatím patří v Evropské unii k těm nejhorším, pokud jde o platovou rovnost, ale fakt, že
o tomto tématu přicházejí muži mluvit, je docela optimistický. Osobně doufám, že to bude stále více žen povzbuzovat k tomu, aby si při příštím
hodnocení řekly o vyšší plat nebo se přestaly bát jít
do výběrového řízení na vyšší pozici. A že to bude
povzbuzovat víc mužů k tomu, aby citlivěji vnímali
ženská omezení. Začít debatu se strachem z předsudků nejde. Chceme-li diskuzi, musíme najít také
odvahu k tomu promluvit, ale i naslouchat. A společně najít řešení.
CONGRESS HOTEL
PRAGUE
Lektorka komunikace a osobní
prezentace v MluvNormálně.cz.
Ambasadorka konference Equal
P a y D a y.