EQUAL PAY DAY

Ženy už nechtějí být

krkem...

… ale hlava se s tím nechce smířit. Něco podobného by podepsala

nejedna Češka. Je jim kolem třiceti,

pracují, mají děti, a pokud jde o rovné

příležitosti, čiší z nich skepse. O platové rovnosti píše Marie Petrovová.

Rozdíl v  průměrných platech mužů a  žen na stejných pozicích v  Česku už řadu let osciluje kolem

20 %. Se zastoupením žen ve vrcholných pozicích

to také není zrovna bůhvíjaké. Ve velkých firmách

najdete v nejvyšším vedení kolem 10 % žen. Jenomže globální zkušenosti ukazují, že společnosti, které

zvou do vedení ženy, fungují efektivněji. Aby mohly

ženy plnohodnotně pracovat, je potřeba vytvořit jim

k tomu podmínky. Na globální úrovni už například

umožňuje práci z  domova zhruba polovina firem

a  do dvou let by to mělo být téměř 80 %. To už je

úctyhodné číslo. A je to také skvělý způsob, jak vyjít

ženám vstříc, aby neztrácely kvalifikaci, na kterou

třeba řadu let studovaly. Takový způsob uvažování

určitě můžeme považovat za odpovědný.

V  poslední dekádě se významně zvýšil počet

veřejných diskuzí, panelů a konferencí, které se tématu rovnosti práv a příležitostí věnují. V těchto debatách ale zatím zaznívá většinou jen ženský hlas.

„Bez dialogu a společné diskuze s muži to nepůjde,“

říká Lenka Šťastná, prezidentka veřejně prospěšné

organizace Business & Professional Women CR,

a dokládá to svou vlastní zkušeností. „Veřejnou diskuzi na téma rovnosti jsme otevřely už před deseti

lety a muže k ní neustále zveme. Rok od roku přibývá právě mužů, kteří přicházejí na konferenci Equal

Pay Day. Některé z nich už také štve, že jejich dcery, manželky nebo přítelkyně odhodlaně studovaly,

tvrdě pracují, ale když jde o povýšení nebo zvýšení

platu, zavírají se jim dveře před nosem.“

Česko zatím patří v Evropské unii k těm nejhorším, pokud jde o  platovou rovnost, ale fakt, že

o  tomto tématu přicházejí muži mluvit, je docela optimistický. Osobně doufám, že to bude stále více žen povzbuzovat k  tomu, aby si při příštím

hodnocení řekly o vyšší plat nebo se přestaly bát jít

do výběrového řízení na vyšší pozici. A že to bude

povzbuzovat víc mužů k tomu, aby citlivěji vnímali

ženská omezení. Začít debatu se strachem z předsudků nejde. Chceme-li diskuzi, musíme najít také

odvahu k  tomu promluvit, ale i  naslouchat. A  společně najít řešení.

CONGRESS HOTEL

PRAGUE

Lektorka komunikace a osobní

prezentace v MluvNormálně.cz.

Ambasadorka konference Equal

P a y D a y.